Dit blog gaat over Rebels Verandermanagement. Rebels en management in één adem noemen lijkt vreemd. En dat is het ook. Maar zo werkt verandering. Dingen bij elkaar brengen die vreemd lijken. Dingen doen die vreemd lijken.
Veranderen, organiseren en leiden
Verandering in organisaties, teams en mensen komt niet tot stand door normaal te doen. Of door het opstellen van een plan met een vastgestelde planning. Verandering start met iemand die iets anders zegt, iets anders doet en daarmee anderen inspireert om ook anders te doen. En om anders te zijn, te doen, te praten, te reageren moet je lef hebben. Het lef om anders te zijn. Lef hebben om – vaak ongeschreven – regels die al jaren bestaan te breken. Het lef hebben om rebels te zijn.
Voor wie is dit blog?
Ben jij geboren in de periode van ongeveer 1970 tot zo’n 1985? Dan maak je deel uit van de generatie die de komende twintig jaar de ‘macht’ in ons land overneemt: de doelgroep van dit blog. En wij staan voor de fundamentele keuze: blijven we zo door gaan als onze voorgangers, of kiezen wij een andere manier om ons leven, onze organisaties en ons land te leiden. Gaan we eindigen in ergere crises dan waar we nu op allerlei vlakken in verkeren, of hebben wij het tij weten te keren? Wat mij betreft gaan we voor het laatste en ik ben er van overtuigt dat we het kunnen.
O, en als je buiten de genoemde generatie valt, maar je wel aangesproken voelt door het rebelse verandergedachtegoed: wees welkom! Vernieuwers zijn van alle generaties.
Social Media
Naast dat je op dit blog kunt reageren, kun je ook lid worden van de groep Rebels Verandermanagement op LinkedIn. Ook kun je Rebels Verandermanagement volgen op twitter.
Boek
De inhoud van dit blog zal uiteindelijk leiden tot een boek over Rebels Veranderen. Dit boek ga ik gratis (onder CC-licentie) als e-book aanbieden wanneer het af is. Wat ik daarvoor van jou wil? Je kennis en ervaring. Want jouw kennis en ervaring helpt mij om een beter boek te schrijven. Jij kunt je bijdrage aan het boek leveren door te reageren op de artikelen op deze site, via twitter of op LinkedIn. Door het geven van je mening of door voorbeelden te geven waarin je beschreven situaties herkent, of waar juist iets volkomen anders is gebeurd. Zo maken we samen een beter boek dan ik zelfstandig kan.
Deel je kennis, daar worden we allemaal beter van!
Rebels Verandermanagement van Gabe de Jong wordt in licentie gegeven volgens een Creative Commons Naamsvermelding-NietCommercieel-GeenAfgeleideWerken 3.0 Nederland licentie.